Laatst liet een klant, wiens team ik begeleid om zelforganiserend te leren werken, zich in frustratie ontvallen:
“Maar dit is zo anders dan werken vanuit hiërarchie. En zoveel moeilijker dan ik dacht. Ik ben hier niet goed in. Hoe krijgen we dit ooit onder de knie?”
In mijn ervaring geldt dit ook kinderen opvoeden, spreken in het openbaar, een boek schrijven om maar een paar dingen te noemen.
Allemaal zaken waarvan ik dacht dat ik het nooit zou kunnen.
Totdat ik een simpel woordje ontdekte dat alles veranderde.
3 letters.
Je zet het voor NIET
Het kost je fractie van een seconde om uit te spreken:
N, O, G.
Ik ben er NOG niet goed in.
NOG geeft ruimte.
NOG maakt dat iemand die als dubbeltje geboren wordt tenminste een kwartje kan worden.
NOG verplaatst je van een vaste naar een groei mindset.
Maar als je steeds zegt dat iets moeilijk is of dat je het niet kan, dan zeg je met zoveel woorden dat er in jouw wereld niets ten goede kan veranderen.
Je leeft dan in een wereld die uit tweedelingen bestaat:
Degenen die iets kunnen, en degenen die dat niet kunnen.
De haves and de have nots.
De daders en de slachtoffers.
En zo kan ik nog wel even doorgaan…
Waarmee ik niet zeg dat er geen situaties zijn waar een vaste mindset op zijn plaats kan zijn. Soms moeten we grenzen erkennen en pas op de plaats maken.
Maar vaak is er zoveel meer mogelijk.
3 -2-1
3 doordenkers van mij
“De meest effectieve manier om jezelf te ondermijnen is te zeggen: ik ben hier echt niet goed in.”
“Als je ergens niet goed in bent is dat juist een kans om te groeien.”
“Het is goed je grenzen te erkennen, maar die liggen vaak veel verder dan je op het eerste moment denkt.”
2 quotes van anderen
“Becoming is better than being.”
Carol Dweck, professor aan Stanford en de auteur van Mindset, een klassiek werk over motivatie en ‘groeimindset’.
“Denk niet wit, denk niet zwart, denk niet zwart-wit, maar in de kleur van je hart.”
Frank Boeijen, Nederlands zanger, dichter, componist en muzikant
1 vraag aan jou
“Waar denk jij dat je iets niet kan? En is dat terecht of niet?”
Mijn aanbod
Wil je als team of organisatie werken aan een groeimindset dan is zelforganisatie een van de beste manieren om jezelf en je team daartoe dagelijks uit te dagen.
Het is dus niet gemakkelijk… maar dat geldt voor de meeste dingen in het leven die de moeite waard zijn.
Mijn aanpak is dat ik dit doe vanuit het purpose (De bedoeling) van jouw team of organisatie.
Ik ben Holacracy pionier en gecertificeerd coach, en mede auteur van de bestseller Getting Teams Done.
Wil je hier meer over weten, reply dan op deze mail. Weet je iemand die hierin geïnteresseerd is, stuur dan deze nieuwsbrief door.
